ศาสนาและจิตวิญญาณสามารถส่งเสริมพฤติกรรมทางจริยธรรม เว็บสล็อต ในที่ทำงานได้หรือไม่? เป็นปัญหาที่ถกเถียงกันแต่การวิจัยของเราประกอบด้วยการสัมภาษณ์ผู้บริหารระดับสูงของอินเดียสี่สิบคนแนะนำว่าอาจเป็นเช่นนั้น
เราพบว่าคุณธรรมที่ฝังอยู่ในประเพณีต่างๆ ของศาสนาและจิตวิญญาณ (ฮินดู เชน อิสลาม ซิกข์ คริสต์ และโซโรอัสเตอร์) มีบทบาทในการตัดสินใจอย่างมีจริยธรรมในที่ทำงาน
ผู้บริหารจำนวน 33 คนอธิบายว่าประเพณีเหล่านี้ส่งเสริมคุณธรรม เช่น ความซื่อสัตย์ ความยืดหยุ่น ความเป็นเลิศทางศีลธรรม ความอดทน และความรับผิดชอบ ผู้บริหารภาคยานยนต์กล่าวถึงความยืดหยุ่น:
…ศาสนาอิสลามสอนเราไม่ปิดประตูความคิดเห็นของผู้อื่น ฉันใช้ปรัชญาหรือคุณค่านี้หรืออะไรก็ตามที่คุณอยากจะเรียกมันว่างานของฉัน ฉันฟังเพื่อนร่วมทีมของฉัน เราค้นหาความแตกต่างของความคิดเห็นและหาจุดกึ่งกลางที่ยอมรับได้อยู่ตลอดเวลาโดยพยายามให้คุณค่ากับความเชื่อหลักของเรา
ผู้บริหารบางคนถึงกับรู้สึกว่าเป็นการดีกว่าที่จะลาออกจากตำแหน่งเมื่อต้องเผชิญกับภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกทางจริยธรรม
Faravahar สัญลักษณ์หลักของลัทธิโซโรอัสเตอร์ที่ ‘ความคิดที่ดี คำพูดที่ดี การกระทำที่ดี’ เป็นหลักการพื้นฐานของศาสนา Kevin McCormick / Wikimedia , CC BY-ND
พวกเขาถือว่าสิ่งนี้มาจากคุณธรรมจริยธรรมที่ฝังอยู่ในความเชื่อมั่นทางศาสนาและจิตวิญญาณของพวกเขาในขณะที่ทำการตัดสินใจที่ยากลำบากนี้ ผู้บริหารจากภาคไอทีกล่าวว่าเขาได้ลาออกจากองค์กรเดิมแล้ว เนื่องจากภูมิหลังทางศาสนาของเขาขัดแย้งกับการละเมิดลิขสิทธิ์อย่างต่อเนื่องขององค์กร เขายึดมั่นในความซื่อสัตย์ของเขา:
ข้าพเจ้านอนไม่หลับหลายคืนและติดต่อที่ปรึกษาศาสนาของโซโรอัสเตอร์ซึ่งแนะนำให้ข้าพเจ้าหางานทำที่อื่น ฉันออกจากบริษัทไปยังบริษัทปัจจุบันและรู้สึกว่าฉันหลบกระสุน
อย่างไรก็ตาม ผู้บริหารเจ็ดคนที่ไม่ได้สมัครเป็นสมาชิกกลุ่มศาสนาหรือจิตวิญญาณ เสนอแนะว่าควรส่งเสริมคุณธรรมที่ไม่ใช่ศาสนาโดยเน้นที่จริยธรรมที่เห็นอกเห็นใจและลัทธิปฏิบัตินิยมแบบมืออาชีพ
อินเดียเป็นสังคมพหุศรัทธา จึงมีข้อเสนอแนะว่ามุมมองดังกล่าวจะช่วยให้คนงานยังคงความเป็นกลาง ผู้บริหารจากภาคสื่อแนะนำว่าสถานที่ทำงานควรส่งเสริมให้บุคคลที่ไม่ใช่ผู้นับถือศาสนาและไม่ใช่ฝ่ายวิญญาณให้พึ่งพาระบบความเชื่อที่มีมนุษยธรรมของตนเอง:
จริยธรรมต้องปฏิบัติในระดับมนุษย์
เมื่อเราเปิดใจรับการตีความทางศาสนาแล้ว ก็จะมีขอบเขตสำหรับการโต้เถียงและความสับสนไม่รู้จบ จริยธรรมสำหรับฉันเป็นหัวข้อทางโลก คุณต้องมีความละเอียดอ่อนและชั่งน้ำหนักผลที่ตามมาของการดำเนินธุรกิจเพื่อกำหนดหลักปฏิบัติด้านจริยธรรม ศาสนาสามารถให้แบบจำลองบางอย่างได้ แต่สำหรับฉัน มันเป็นอุปสรรค
ในศาสนาตามจิตวิญญาณแรงบันดาลใจบางอย่างจากประเพณีทางศาสนาอย่างน้อยหนึ่งอย่างอาจถูกดึงมาเป็นหนทางไปสู่จุดจบ
ในทางจิตวิญญาณที่ไม่ใช่ศาสนาโดยปกติแล้วจะไม่มีการเชื่อในศาสนา ในทางกลับกัน ความเข้มแข็งทางจิตวิญญาณนั้นขึ้นอยู่กับค่านิยมทางโลกหรือทางมนุษยนิยม เช่น การเชื่อมโยงกับผู้อื่นในที่ทำงานหรือในสังคม และการรับใช้จุดประสงค์ที่สูงขึ้นในชีวิตโดยไม่จำเป็นต้องอ้างถึงพระเจ้าหรือพระผู้สร้าง
การศึกษาล่าสุดได้เชื่อมโยงศาสนาและจิตวิญญาณกับความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร พฤติกรรม ที่เห็นแก่ผู้อื่น และพฤติกรรมเชิงสังคมและจริยธรรม
อย่างไรก็ตาม การศึกษาอื่นๆได้ท้าทายข้อสรุปเหล่านี้ โดยมีหลักฐานการค้นพบที่ขัดแย้ง บางคนแย้งว่าศาสนาและจิตวิญญาณที่ยึดหลักศาสนาสามารถส่งเสริมพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณได้ ตัวอย่างเช่น การเลือกปฏิบัติต่อบุคคลอื่นที่ไม่อยู่ในระบบความเชื่อของตนเอง มันอาจจะไหลไปสู่แนวทางการจ้างงานและการปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานคนอื่นในที่ทำงานอย่างไร
การปฏิบัติทางศาสนาหลายอย่างเน้นความเห็นอกเห็นใจเป็นความเชื่อหลัก การเล่นกล / Flickr , CC BY-ND
หล่อเลี้ยงการตัดสินใจทางจริยธรรม
บทความของเรา ที่ ตีพิมพ์ในเดือนพฤษภาคม 2017 ได้แยกบทบาทของศาสนาในการพัฒนาคุณธรรมจริยธรรมในอินเดีย คุณธรรมเหล่านี้รวมถึงการเอาใจใส่ ความยุติธรรม ความพอประมาณ ความโปร่งใส ความมีมโนธรรม ปัญญา และความเข้มแข็งทางศีลธรรม
คุณธรรมแปลเป็นความสามารถที่ช่วยส่งเสริมการดำเนินการทางจริยธรรม ตัวอย่างเช่น การเอาใจใส่เกี่ยวข้องกับความหลากหลายของวิธีในการเชื่อมต่อกับพนักงานและส่งเสริมความสัมพันธ์ในการทำงานที่มีคุณภาพ การกระทำต่างๆ ได้แก่ “การเลี้ยงดูบุคคลใดบุคคลหนึ่ง”, “การสร้างความสัมพันธ์ฉันมิตร” และ “ไม่ใช้ความอาวุโสเพื่อให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทำสิ่งที่ผิดจรรยาบรรณ”
นอกจากนี้ ความพอประมาณยังเน้นที่ความซื่อสัตย์ส่วนตัวและช่วยในการ “หลีกเลี่ยงการติดต่อกับบุคคลที่มีลักษณะน่าสงสัย” และ “ไม่หวั่นไหวจากหลักจริยธรรมของตนเอง”
ความมีสติสัมปชัญญะส่งเสริมความสามารถในการประพฤติตนอย่างมีจริยธรรมเมื่อเผชิญกับสิ่งล่อใจ ผู้บริหารในภาควิศวกรรมกล่าวว่าเมื่อเพื่อนของเขาแนะนำให้เขาจัดการกับราคาของผลิตภัณฑ์เพื่อรวมมาร์กอัปที่ไม่สมเหตุสมผล เขาปฏิเสธที่จะทำเช่นนั้นและแนะนำ:
กับลูกค้าของฉัน ฉันจะพยายามไม่โกงพวกเขาเสมอ ฉันจะดูว่าพวกเขาจะได้คุณภาพดี
ประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมและความขัดแย้ง
แม้ว่าศาสนาและความเชื่อทางจิตวิญญาณจะเต็มไปด้วยความรุ่มรวย แต่พฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณ เช่น การทุจริต การติดสินบน การเหยียดหยาม และการเลือกที่รักมักที่ชัง กลับปรากฏให้เห็นอย่างแพร่หลายในอินเดีย
ผู้ประท้วงระหว่างการเดินขบวนต่อต้านการรับสินบน เมืองปูเน ปี 2011 Nizardp/Wikimedia , CC BY-ND
ข้อสรุปประการหนึ่งอาจเป็นได้ว่าบุคคลบางคนหาเหตุผลเข้าข้างตนเองพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณอันเป็นผลมาจากแรงกดดันจากภายนอกที่ต้องปฏิบัติตาม ความกดดันดังกล่าวควบคู่ไปกับความโลภส่วนตัวสามารถเอาชนะความตั้งใจที่จะรักษาจริยธรรมได้
การศึกษาอย่างต่อเนื่องในรูปแบบของการสัมมนา การประชุมเชิงปฏิบัติการ การฝึกอบรม และกรณีศึกษาที่เกี่ยวข้องกับคุณธรรมจริยธรรมเป็นสิ่งสำคัญ ตัวอย่างเช่น ผู้บริหารธุรกิจบริการที่ปรึกษาอธิบายว่า:
“บริษัทของเรามีการประชุมเชิงปฏิบัติการที่เราเข้าร่วมเป็นประจำและเราได้อ่านหนังสือและวารสารมากมาย เราเจอปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติมากมายและสิ่งที่เกิดขึ้นทั้งหมดในโลก นั่นเป็นวิธีที่เราพยายามปรับปรุงตนเองและพยายามมีความคิดเชิงบวกต่อการปฏิบัติทางจริยธรรม”
ความคิดริเริ่มเหล่านี้จึงส่งเสริมการตัดสินใจอย่างมีจริยธรรมในที่ทำงานเมื่อฐานทางศาสนาสำหรับคุณธรรมเหล่านั้นถูกถอดออก
บริษัทข้ามชาติของอินเดียหลายแห่งทำธุรกิจในต่างประเทศหลายแห่ง และมาตรฐานและความคาดหวังทางจริยธรรมอาจแตกต่างกันไปตามประเทศและวัฒนธรรม
ผู้บริหารจากภาคไอทีแนะนำว่าความฉลาดทางอารมณ์อาจเป็นประโยชน์สำหรับผู้ที่ต้องเผชิญกับภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกทางจริยธรรมในบริบทข้ามวัฒนธรรม ซึ่งรวมถึงการตระหนักรู้ สอดคล้องกับผู้อื่น และการมองการณ์ไกลว่าการกระทำของตนส่งผลต่อผู้อื่นอย่างไร ความฉลาดทางอารมณ์อันแท้จริงสามารถให้ความชัดเจนที่จำเป็นในการแยกแยะว่าการตัดสินใจนั้นถูกต้องตามหลักจริยธรรมหรือไม่ นอกจากนี้ยังเป็นทักษะที่จำเป็นสำหรับการพัฒนาความเป็นผู้นำอย่างมาก
ความสม่ำเสมอที่แสดงให้เห็นได้อย่างชัดเจนในการตัดสินใจอย่างมีจริยธรรมและการนำโดยตัวอย่างมีความจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าจริยธรรมได้รับการเสริมแรง รูปแบบการตัดสินใจที่ไม่สอดคล้องกันโดยคำนึงถึงจริยธรรมอย่างสูงโดยผู้นำในวันหนึ่งและไม่สนใจในวันถัดไปเท่านั้นที่บ่งบอกว่าการประนีประนอมเป็นที่ยอมรับ
โลกาภิวัตน์และการเคลื่อนย้ายแรงงานทำให้สถานที่ทำงานทั้งในประเทศพัฒนาแล้ว (ออสเตรเลีย สิงคโปร์) และกำลังพัฒนา (บราซิล มาเลเซีย) มีความหลากหลาย ในสถานที่ทำงานที่มีความเชื่อหลากหลาย การมีแนวทางตามหลักจริยธรรมที่ครอบคลุมและพึ่งพาคุณธรรมหลักที่ฝังอยู่ในศาสนา จิตวิญญาณ และมนุษยธรรมอาจให้ความสม่ำเสมอในการตัดสินใจอย่างมีจริยธรรม เว็บสล็อต
